Statsbudgeten 2011
Ökningen av produktiviteten
Det ökade servicebehov som följer av befolkningens stigande medelålder och det tryck detta medför på de offentliga utgifterna samt den svagare skattebasen förutsätter att produktiviteten och effektiviteten ökar inom den offentliga förvaltningen och den offentliga servicen. Behovet av dessa åtgärder ökar på grund av den försämrade offentliga ekonomin till följd av recessionen och på grund av att problemen med hållbarheten på lång sikt kommer att tillspetsas.
Den offentliga sektorns produktivitet förbättras genom en översyn av verksamhetssätten och servicestrukturerna, bl.a. med hjälp av informationsteknik, och genom utvecklande av informationssystemen. Produktiviteten blir också bättre av att man säkerställer välbefinnandet i arbetslivet och organiserar arbetsuppgifterna på ett effektivt sätt. En höjning av produktiviteten inom välfärdstjänsterna är en av de viktigaste faktorerna när det gäller att lösa hållbarhetsproblemet i både den offentliga och kommunala ekonomin. I kommun- och servicestrukturreformen kommer tyngdpunkten i fortsättningen att läggas på en effektivisering av produktiviteten och funktionerna. Det praktiska arbetet med att utveckla produktiviteten inom den kommunala sektorn görs i kommunerna. Regeringen har understött detta arbete genom att initiera ett produktivitetsprogram i de 20 största städerna.
I fråga om staten har regeringen förbundit sig till att statens arbetskraftsbehov är sammanlagt 9 645 årsverken (ca 8 %) mindre 2011 än 2005. Till stöd för en förlängning av arbetskarriärerna kan det antal årsverken som beror på arbetsinsatser som utförs av dem som fortsätter sin arbetskarriär vid ämbetsverket efter att ha uppnått sin personliga pensionsålder räknas till godo i det totala antalet årsverken vid uppföljningen av åtgärderna enligt statens produktivitetsprogram. De nya produktivitetsmål som regeringen ställde upp i rambeslutet och de åtgärder dessa förutsätter ska sammanställas till projekthelheter som följs upp för varje förvaltningsområde. I och med dessa åtgärder minskar behovet av personal med 4 800 årsverken i huvudsak 2012—2015. Pensioneringar och andra personalavgångar är dock större än de årsverksminskningar som överenskommits i produktivitetsprogrammet.